Příběhy uživatelů POŠEPTEJ
Tabuizovaná témata na pracovištích
Určitě jste se s tím setkali. Ať už při nástupu do nového zaměstnání, tak i v rámci dlouhodobého setrvání v jedné firmě. Témata, která jsou ve firmě zakázaná, nebo ještě hůř – přehlíží se, protože se to tak přece dělá odjakživa. Ale jak komunikovat, když máte problém a dokonce ovlivňuje vaši pracovní náplň? Interní komunikace je jedním ze základních pilířů dobře fungující společnosti. Pokud je něco, co se vám nelíbí, neměli byste se bát o tom mluvit. Ať už s vedením, HR nebo přes interní ohlašovací systém.
Richard při práci na home office dělal práci za jiného kolegu a po anonymním nahlášení zjistil, že nebyl sám
Jelikož pracuji v IT firmě, i mě postihl v pandemii nařízený Home office. Z počátku jsem si to užíval, ale 2 roky doma nikdo sedět
Zametávání negativní zpětné vazby pod koberec vedlo Terezu k rozhodnutí opustit firmu
Po škole jsem začala pracovat v malé firmě. Kromě mě tam bylo 5 zaměstnanců. Bylo to velmi příjemné rodinné prostředí. Začali jsme expandovat a ve
Možnost anonymity dokázala v zaměstnancích vzbudit důvěru a nebáli se začít řešit věci, které jsou pro ně důležité
S kamarádem jsme založili firmu. Z malé firmy o dvou lidech se podařilo vybudovat prosperující firmu, která má aktuálně 50 zaměstnanců. Byl to dlouhý a
Nadměrná pracovní zátěž Aleny vedla k syndromu vyhoření a následné výpovědi
V mém minulém zaměstnání jsem začínala na poloviční úvazek, který postupem času přerostl až téměř do 2 plnohodnotných úvazků. Do této situace jsem se dostala nevědomky a postupně. A nakonec to dospělo do takové fáze, že jsem musela vyhledat odbornou pomoc.
